Co kraj, to obyczaj, czyli o rozlicznych wariantach rozmowy rekrutacyjnej

Co kraj, to obyczaj, czyli o rozlicznych wariantach rozmowy rekrutacyjnej

Szukając zatrudnienia, przebyłam kilka spotkań rekrutacyjnych. Niektóre były nader prędkie i przyjemne, inne absolutnie mnie zdumiały. Obecnie korporacje rekrutacyjne przewyższają się w strategiach przeprowadzania tego typu rozmów. Z jakim rozwiązaniem zatem jest ewentualność się spotykać? Zależnie od firmy rekrutacja pracowników zachodzi wewnątrz albo zewnętrznie. Zatrudniana firma HR ma zlecenie znaleźć odpowiedniego pracobiorcy i polecić go pracodawcy. To, że jesteś wezwany na spotkanie do tego typu właśnie filii, jest to dopiero początkowy etap. W większości wypadków będziesz zapytany o swoje doświadczenie zawodowe, przyczyny odejścia z ostatniej pracy, prognozowania finansowe i o to, co faktycznie cię motywuje, ażeby rozpocząć tę właśnie profesję. Zwykle też filie te przynoszą do uzupełnienia test osobowości, ale bez nerwów. Tu nie ma nic, czego trzeba się obawiać. Test bowiem analizuje twoje umiejętności tego rodzaju jak: działanie w teamie, działanie we wspólnocie, motywację itp.

rekrutacja pracowników


O ile przejdziesz tę rozmowę satysfakcjonująco, filia poleci cię pracodawcy. W takim przypadku zostaniesz poproszony na rozmowę docelową, do organizacji, które pragnęłaby cię zatrudnić. Prywatnie jestem w stanie stwierdzić, iż większość firm stawia na różnego wariantu badania, nie zawsze osobowościowe. Nadzwyczaj słynnym testem jest test na spostrzegawczość. Nie jest on niczym kłopotliwym, wymaga jednakowoż skupienia myśli oraz prędkiego wykonywania. Jednak spotkałam się też z testami na wiedzę ogólną stylu: oblicz objętość pojemnika, wyszczególnij państwa przyległe do Polski, zestaw wyrazy wedle kolejności. Nie są to naturalnie sympatyczne momenty, zwłaszcza że pracobiorca tak czy owak bywa w tej chwili silnie zdenerwowany. Napotkałam też przedsiębiorstwa, w których rekrutacja pracowników zachodziła szybko, kiepsko i, ku przerażeniu, na korytarzu! W którym wokoło przechodzili inni pracownicy. Było to wielce niefachowe postępowanie. A więc, nadchodzący kandydacie, bądź przygotowany na różnorodne warianty.

Comments are closed.